各位领导、各位盟友：大家好！

　　首先感谢民盟市委组织了这次主委培训班，给了我这样的没有工作经验、一直在摸索中工作的支部主委提供了难得的学习机会。还要感谢民盟市委对我们一中支部工作的肯定和信任，将这样光荣而重要的任务交给我们支部。我今天来是抱着学习的态度，把我们在工作中的点滴做法汇报给各位领导、各兄弟支部，请大家多提宝贵意见。盟市委让我从组织发展的角度谈谈，下面我就从这方面入题，抛砖引玉吧。

　　一、壮大队伍，靠一支优秀的队伍扩大影响

　　组织发展工作是民盟组织建设的源头和基础。我是二○○二年7月调入一中的，去报到的第一周，盟市委（组织部长李荣林）就打电话找到我，谈到了一中民盟组织发展问题：2002年时，一中支部所有老盟员都已退休，新盟员还没发展起来，民盟组织濒临瘫痪的危机。那也是我第一次深刻地感受到了作为一个盟员的政治责任。回去以后，我翻阅了一中盟组织发展的历程，了解了一中盟组织的发展历史，使我深刻认识到了组织发展的重要性。从那以后，我补课般地学习有关盟的知识，迅速地和新单位的同事熟悉起来，积极投身到学校的各项活动中并表现突出，很快成为了学校主流群体中的一份子，为今后顺利开展盟务工作准备好了条件。2003年夏天我们发展了孙艳同志入盟，盟市委又把市工会的黄金华划到我们支部，这样一中支部就达到了3人，于2003年底恢复了正常工作。2004年我们发展了当时我校唯一的一名研究生物理奇才奥林匹克竞赛教练宋志国同志，市兼职教研员，市手风琴钢琴协会理事，被我校老师称为不是共产党员胜似共产党员的徐春明老师入盟；2005年发展了被我校称为“活雷锋”的全国冬奥会冰壶裁判姜联合老师，全市历史骨干教师梁宇老师入盟，08年发展了全市乒乓球冠军王永存老师入盟。在发展盟员的工作中，我们始终遵循三个原则：优秀、上进、有强烈的入盟意识，以此确保这支队伍战斗力和凝聚力。说到这里，我还要感谢我们龙沙区工委我们发展新盟员给与的支持，把关把得特别好！这些新盟员的加入增添了盟支部的活力，壮大了盟组织在一中的影响力。

　　现在，民盟组织在一中已经成为一支积极的进步力量，在发展着一中建设着一中。我校党委书记刘玉君曾说过：你们民盟真是群英荟萃啊！

　　二、魅力兴盟，靠个人魅力增强凝聚力

　　兴盟靠什么？我们不能靠行政的力量，也不能靠利益驱动，那样也不可能有真正的兴旺。靠的是民盟自身的魅力！只有增强民盟组织的吸引力，才能做好民盟的组织发展工作。谁去吸引呢？怎样去吸引呢？

　　一是靠主要领导人的人格魅力去感染。真情相邀，热心引导，吸引优秀人才入盟，改善盟员队伍的结构。从我自身来说就是这样。我在29中学时，当时的盟员有李法轮、陈时新，他们治学严谨，教风儒雅，堪称知识分子典范，我最初对盟的好感完全来自他们的影响和吸引。同样，对一个不了解盟组织的进步青年来说，他首先感受到的不是抽象的盟章、盟史，而是活生生的人。他看到一个盟员是政治骗子，他会想：民盟不过尔尔。反之呢？我的盟员个个是精英，个个是实干家，他就会起仰慕之心，就会想加入组织。所以，我要求盟员努力自身提高修养，时刻想着我是盟员，我有着极高的政治修养，我必须治学严谨，谦和待人。入盟看人，我们选人首先就要选择这样的人来入盟，徐春明、梁宇、姜联合、孙艳等我们的盟员都是这样的一个群体，优秀的群体吸引优秀的人才，正所谓：物以类聚，人以群分。一中支部的发展壮大就是盟内领导人魅力感染的实例，我们之间志同道合而非利益所趋。

　　二是靠增强民盟的组织活力,提高参政议政的能力和水平,增强民盟社会服务活动的社会影响力,吸引优秀党外知识分子入盟。作为一名盟的基层组织负责人，我深知，民盟组织作为一级政治组织，它在基层单位是一支积极的政治力量，仅仅满足于机构健全是不够的，必须履行参政党的历史职责，必须发挥其积极的辐射作用。如果仅仅停留在搞搞活动，吃喝玩大家乐呵的水平，就等同于一般的民间组织了。活动是一种载体，是为了参政、议政，是为了增进感情，是为了提高政治素养。增进感情是为了更好地促进我们的事业。具备高政治素养的团队，才能履行政治使命。民盟一中支部在每年都组织生动活泼的各种活动：郊游、新春联谊会、送教下乡、联谊兄弟支部，校庆期间，我们组织盟员进行摄影作品展等。总之，在一中的校园到处可以感受到我们民盟组织的活力，甚至有些党员都说：“我们退党加入民盟吧！”虽然是玩笑话，但也反映了他们对民盟工作的认可。所以，我们感受到不断增强民盟的活力，增强民盟组织的社会影响力，才是吸引优秀党外人士入盟的关键。

　　三、制度立盟，靠健全的制度促进发展

　　一个组织要想高效完成任务，并在完成任务同时，壮大和发展自己，提升整体素质，必须有健全的规章制度。正所谓“有规矩才能成方圆”。

　　怎样进行制度建设？建立那些制度？标准是什么？长期以来一直是困扰我们的问题，在这方面我们积极向兄弟支部学习，支部也常在一起研究，06年盟市委第十届委员会制定出了民盟工作条例等各种制度给我们找到了方向与准绳，随后我们学习分解了盟市委第十届工作委员会的工作制度，结合我们一中具体情况，制定了我们一中民盟支部的工作制度，包括：组织生活制度、支部会议制度、盟员大会制度、会议记录制度、活动考勤制度、盟费缴纳制度等。如今都已装订成册，并分发给每一个盟员，其中《组织生活制度》、《盟费缴纳制度》已经悬挂上墙。有了制度规定，行事就有章可循，工作效率大大提高。我们支部三人各把一摊，又相互协作。做到盟内事事有人做，人人有事做。责任分明，效率极高。比如，孙艳同志负责发展盟员，她就把要求入盟的教师的材料登记在册（每次活动纪实、参加次数及表现），根据他们的表现情况一一排队，并及时进行活动纪实，以便发展之时有据可依。同时，也让盟友感受到一中支部的工作效率和对盟友的重视。对于待发展的盟员，因为觉得来之不易，会更好珍惜。暂时没发展的盟友会更加尊重盟组织，更加积极参加盟务活动，这样更有利于他们的发展和进步，也更有利于民盟组织的发展。再如把盟员的业绩及时登记在册，让盟员觉得他们的进步盟组织是关心的，对于个人的成长进步是有用的，从而促进他们更加积极地在本职岗位上建功立业。

　　四、建功立业，靠每一位盟员的业绩发挥组织的职能

　　“有为才能有位”，因此我们鼓励广大盟员立足岗位，建功立业，增强民盟基层支部的活力和影响力。我们要求广大盟员在各自的岗位上努力做好本职工作，积极主动地争取基层中共党组织的支持，使中共党委认可民主党派组织是有作为的，是可以信赖的，从民主党派组织那里是可以听到真诚的建议的。孙艳同志2003年入盟，如今已经完整带过3届高三，2届做了班主任，所带的班级班风好、学风浓，多次被学校评为优秀团支部，在业务上进步很快，2007年被评为市级骨干教师、“三育人”先进工作者。有着极高音乐功底的徐春明老师，虽然早在2002年就已评完高级教师，但她在教育教学探讨的路上从未停止过，在写这篇材料的时候翻开她的业绩表，整整三页，不知写什么好，哪一笔都是那样的精彩!年迈的她仍然活跃在教学第一线，经常在各级各部门做示范课、撰写论文、悉心教授徒弟，团结整个艺体部共同发展，在全市教育系统大合唱比赛中甘于做幕后策划和导演，而把前台留给年轻同志。在一中百年校庆之时指挥的乐队表演赢得了得全场经久不息的掌声，表现了一个老盟员的风采！姜联合老师，爱岗敬业，有着极强的主人翁精神，不管分内分外，只要学校需要就竭尽全力去做，被同事们亲切地称作“活雷锋”，在市体育界有着极好的口碑，连续两届被聘为冬奥会冰壶裁判员。梁宇同志做事认真，为人朴实，1991年东北师大毕业后一直在教学第一线，有着相当强的教学基本功，2004年被派到省会考办出过一次会考题后，被省会考办詹主任欣赏，接着两次聘她撰写2004和2005年会考试题分析，其中2005年获全国试题分析一等奖。

　　总之，由于我们盟员出色的表现，我们民盟组织得到了校党总支的认可和重视，更得到了他们的关心支持。在组织发展、经费、时间、场地等方面都获得了获得党总支的支持，2008年我们终于赢得了属于自己的办公室，全体盟员欢心鼓舞，像过节一样布置着自己的办公室。因为它不仅仅代表一间屋子，它更是我们民盟一中支部工作业绩的体现，一块在今后工作中开创新天地的阵地。

　　以上是我支部在组织建设中的一点做法和体会，有些地方可能过于简单或幼稚，有请各位盟友批评指正。